ACCOUNTING SEKAI

A.   Tekanan Dari Cadangan Devisa Sepanjang semester 1 tahun 2018, nilai tukar rupiah masih dibayangi oleh berbagai katalis negatif baik dari global maupun domestik. Jika dibandingkan dengan kinerja mata uang beberapa negara di Asia seperti Singapura, Malaysia, India, Thailand, dan Tiongkok, pelemahan nilai tukar rupiah tercatat cukup signifikan sebesar -8,93%. Pelemahan yang paling signifikan dialami oleh Rupee India sebesar -9,27% dan Bath Thailand sebagai pemegang kinerja terbaik dengan pelemahan tercatat hanya -2,16% sejak Januari 2018. Sejalan dengan depresiasi nilai tukar rupiah, cadangan devisa pun cenderung menurun disebabkan intervensi Bank Indonesia di pasar keuangan untuk menjaga stabilitas mata uang Garuda.  Cadangan devisa tertinggi tercatat pada Januari 2018 sebesar USD 131,98 miliar dan cukup untuk membiayai 8,5 bulan impor. Lebih lanjut pada Juli 2018, terjadi penurunan cadangan devisa sebesar 10,4%, dimana tercatat jumlahnya menjadi USD 118,3 miliar ata

Biaya Overhead Pabrik : By Indra Y.P A.   Pengertian Anggaran Biaya Overhead Pabrik Biaya overhead pabrik atau BOP secara ringkas dan singkat didefinisikan sebagai salah satu bagian dari keseluruhan biaya produksi yang tidak dapat ditelusuri secara langsung pada produk atau kegiatan tertentu. Dengan kata lain,biaya overhead pabrik dapat dikatakan atau pengertiannya adalah biaya – biaya yang dikeluarkan dalam suatu proses produksi selain dari biaya produksi langsung ( direct material cost ) dan biaya tenaga kerja langsung (direct labor cost ). Menurut Salman (2013:26) , biaya overhead pabrik adalah biaya produksi yang dikeluarkan perusahaan selain biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja langsung. Munandar (1998:157) mendefinisikan anggaran BOP sebagai anggaran yang merencanakan secara terperinci tentang beban biaya pabrik tidak langsung selama periode yang akan datang, yang di dalamnya memuat jenis biaya BOP,  jumlah biaya BOP,  dan kapan BOP tersebut dibebankan yang di ka

A.   Pengertian Rekrutmen Rekrutmen adalah proses pencarian, pemilihan dan pengangkatan sumber daya manusia yang sesuai dengna kebutuhan perusahaan. Menurut Henry Simamora (1997 : 212) rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.  Perekrutan yang efektif tentu akan sangat menguntungkan bagi perusahaan dalam mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan harapan. Sumber daya manusia yang sesuai dengan harapan inilah yang nantinya mampu memberikan kontribusi positif bahkan lebih bagi kinerja perusahaan.  Selain perekrutan yang efektif, seringkali pihak perusahaan pun mempertimbangkan efisiensi dalam perekrutan. Sebab ketika perusahaan ingin melakukan perekrutan, berarti perusahaan telah memutuskan akan menanggung beban atau biaya. Artinya, pihak perusahaan khususnya manajer SDM akan berpikir bagaima