MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : TIPS CARA MENGHADAPI REKAN KERJA YANG PEMALAS

-



         Tidak selamanya kita memiliki rekan kerja satu tim yang baik dan sadar tanggung jawab. Terkadang, ada saja rekan kerja satu tim yang malas dan bahkan suka melempar tanggung jawabnya kepada kita, terlebih jika kita di kenalnya sebagai orang yang baik dan suka menolong, akan lebih dimanfaatkan lagi. Terkadang atau bahkan seringkali sebagian besar orang akan marah, kesal bahkan mengumpat teman yang malas tersebut. Anda akan merasa telah terjadi ketidakadilan karena diposisi yang sama, dia tidak melakukan apa – apa sementara anda yang bekerja giat dan baik dihargai sama atau bahkan mungkin terkadang dihargai lebih rendah.

           Wajar jika anda merasa demikian. Namun tahukah anda, emosi atau kemarahan anda tersebut tidak akan menyelesaikan masalah. Justru barangkali anda akan menimbulkan permusuhan bahkan dicap buruk oleh atasan alias si pengadu yang suka mengeluh. Lebih bijak lagi jika kita berfokus untuk mencari strategi yang tepat untuk menangani situasi tersebut. Bagaimana caranya?

           Pertama, Menurut laporan Psychology Today bahwa salah satu cara untuk menghadapi rekan kerja yang pemalas adalah dengan medefinisikan dengan jelas peran masing – masing anggota tim. Seringkali yang menyebabkan ketidakadilan akibat rekan kerja yang malas ini ialah tanggung jawab yang rata diberikan kepada tim, tanpa spesifikasi tanggungjawab masing – masing anggotanya. Artinya meskipun satu tim, tetap saja masing – masing anggota harus diberikan kejelasan pekerjaan dengan standar dan target yang dapat diukur. Sebenarnya ini tidak hanya terjadi dalam lingkup kerja, melainkan dalam lingkup perkuliahan pun ini sering terjadi, walaupun barangkali dalam lingkup kuliah kita masih bisa mentoleransi. Jadi tips ini pun bisa diterapkan dalam lingkup perkuliahan jika anda keberatan memiliki rekan kerja satu tim atau kelompok yang demikian.

         Kedua, dengan cara menghindari. Artinya mengajukan permintaan kepada atasan untuk bergabung dalam melakukan pekerjaan lainnya, dengan kata lain anda menjauhkan diri dari si rekan kerja yang malas tersebut. Barangkali jangan mengatakan pada atas untuk merombak atau mengganti anggota yang malas tersebut dengan yang lain, sebab bisa jadi anda akan di cap egois dan tukang fitnah.

          Ketiga, rutin berkomunikasi dengan pimpinan atas kinerja anda. Susunlah jadwal untuk komunikasikan kerja dan hasil yang telah kamu capai selama proses kerja secara rutin dengan membawa bukti – bukti konkret sambil berkonsultansi. Bukan berarti anda menyombongkan diri atau membual, melainkan itu semua agar atasanmu tahu secara pasti tentang apa yang telah anda kerjakan sehingga mencegah terjadinya ketidakadilan dalam pekerjaanmu dikantor. 

Semoga bermanfaat ya. . .  :-) 

https://kazenime22.blogspot.com/2019/07/analisis-dan-perspektif-era-baru.html

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

TEORI AKUNTANSI : MEMAHAMI SIFAT - SIFAT AKUNTANSI

-
Image
  A.   Gambaran Dari Sifat – Sifat Akuntansi    Menurut Belkaoui (1986) memberikan beberapa gambaran sifat - sifat akuntansi yaitu : 1.    Akuntansi sebagai suatu ideologi ( ideology )         Bahwa akuntansi sebagai alat untuk melegitimasi keadaan dan struktur sosial, ekonomi dan politik kapitalis. Akuntansi dianggap sebagai mitos, simbol, dan ritus yang berperan menciptakan aturan simbolis tempat masyarakat berintegrasi.           Iwan Triono (2000) menganggap bahwa akuntansi itu tidak bebas nilai, akuntansi juga telah dijadikan sebagai suatu alat untuk melegitimasi dan mendukung ideologi kapitalis, materialis atau penguasa organisasi. Oleh karena itu menurut beliau kalau ideologi seseorang berbeda, dengan ideologi yang melahirkan akuntansi konvensional yaitu kapitalisme, maka mestinya konsep akuntansinya pasti akan berbeda. Pendapat ini sejalan dengan pendapat             Gambling dan Karim (1987) yang memberikan teori colonial model . Yang menganggap bahwa ,jika
Read more

ANGGARAN PERUSAHAAN : ANGGARAN PADA PERUSAHAAN JASA (SERVICE COMPANY BUDGET)

-
Image
A.   Definisi Anggaran Perusahaan Jasa Secara ringkas, fokus kegiatan dari perusahaan jasa sendiri lebih simple dibandingkan dengan perusahaan manufaktur maupun perusahaan dagang, yaitu suatu perusahaan hanya berfokus pada bagaimana memberikan jasa dan pelayanan (service) dengan sebaik mungkin untuk memberikan kemudahan serta kenyamanan bagi konsumen atau customer .   Menurut Philip Kotler , pengertian perusahaan jasa adalah perusahaan yang menawarkan tindakan yang abstrak atau tidak berwujud dan tidak menyebabkan pengalihan kepemilikan kepada orang lain . Seperti pada umumnya, bahwa anggaran dalam perusahaan biasanya memiliki fungsi atau digunakan untuk mengestimasi, mengendalikan dan mengawasi keuangan perusahaan. Penganggaran perusahaan jasa atau service company budgeting merupakan anggaran yang disusun secara rinci mengenai segala aktivitas yang berhubungan dengan penyampaian atau pemberian jasa dan pendukung lainnya untuk suatu periode waktu tertentu di masa
Read more

AKUNTANSI BIAYA : MEMAHAMI REWORK DAN SCRAP

-
Image
A.   Pengerjaan Ulang (Rework) Rework adalah unit produksi yang tidak memenuhi spesifikasi yang dibutuhkan oleh customers atau konsumen, akan tetapi diperbaiki dan dijual sebagai unit selesai baik.  Dari definisi atau pengertian di atas dapat diambil contoh, misalnya cacat unit komputer atau telepon terdeteksi selama atau setelah proses produksi. Tetapi sebelum unit dikirim ke pelanggan, dilakukan pengerjaan ulang dan dijual sebagai produk yang baik. Biaya pengerjaan ulang ( rework costs ) merupakan biaya standar atau aktual yang dihabiskan untuk memperbaiki pekerjaan cacat. Mengolah biaya artinya segala biaya yang tidak perlu dan tambahan, yang mempengaruhi biaya operasional secara keseluruhan. Pengolahan dalam proses produksi mengacu pada penciptaan produk tambahan, ketika sejumlah item dari produksi awal ternyata rusak atau dibawah standar. Rework yang terjadi karena kesalahan yang berulang bisa mempengaruhi waktu pelaksanaan produksi karena akan mengakibatkan keter
Read more